.
In elke organisatie zijn spanningen. Vaak zijn die het gevolg van ‘ruis’ in de interne communicatie. Bij steeds meer bedrijven leiden die interne spanningen tot conflicten of een kille werksfeer. Bij andere bedrijven is het net andersom, en zorgt de veelheid aan meningen voor innovatie, creativiteit en dynamiek.
Hoe zorg je ervoor dat interne spanningen geen rem, maar wel een boost geven aan een organisatie?
- Hoe ontstaan spanningen?
- Waarom zijn wrijvingen zinvol?
- Hoe pak je ze aan?
Door Veerle LISABETH