Je maakt kennis met de kracht van geweldloze communicatie/geweldloosheid in bemiddelingscontexten.

We delen praktische methodieken en direct toepasbare tools die je helpen om empathisch, helder en neutraal te communiceren — zowel met cliënten als tussen cliënten onderling.

Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden tonen we hoe deze aanpak je bemiddelingswerk kan verdiepen en verrijken.

Het ouderschap organiseren na een echtscheiding is geen evidentie.
We focussen ons als begeleiders van scheidingsregelingen vaak veel te snel alleen op het praktische.

Maar alleen als we aandacht geven aan het kunnen en mogen afsluiten van hun partnerrelatie, zullen we tot werkzame ouderafspraken kunnen komen tussen ex-partners. 𝐒𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐡𝐨𝐞 𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐨𝐤 𝐥𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧 en is hoe dan ook door een periode van chaos en transitie zwoegen.

Tijdens deze opleidingsdag staan we stil bij enerzijds het waarom en hoe van deze rouw en transitiefase en belichten we een aantal concrete tools om met partijen in scheiding aan de slag te gaan en dit op een interactieve manier met ruimte om te oefenen.

Veel kinderen verliezen het contact met een ouder. Dit heeft een enorme impact op het algemeen welbevinden én de ontwikkeling van kinderen zowel op korte als lange termijn.

Wist u dat moeilijk gedrag bij kinderen heel vaak gelinkt is aan een loyaliteitsconflict naar hun ouders toe? Wist u dat een ‘onthecht’ kind, als volwassen tot 80% meer kans heeft op psychische problemen?

In dit Webinar staan we heel kort stil bij:

• wat ouderonthechting nu precies is (en wat niet)
• wat de impact ervan kan zijn
• welke acties er kunnen ondernomen worden

In gesprek gaan met kinderen over emoties is nooit gemakkelijk maar in crisissituaties des te moeilijker.

We belichten in dit Webinar kort waarom praten met kinderen zo bijzonder en noodzakelijk is en demonsteren een specifieke tool om dit gemakkelijker te maken, het puzzelverhaal “Dansen met een Afrikaanse Olifant”.

Het Webinar richt zich tot iedereen die in gesprek wil gaan met kinderen over wat misschien moeilijk kan liggen. En tot betrokkenen bij het opstellen van ouderschapsregelingen.

Een vervolgopleiding met oefenen in de praktijk zal worden aangeboden aan de geïnteresseerden die deze introductie volgden.

De moeilijkste communicatie? De interne communicatie !

In elke organisatie zijn spanningen.

In veel bedrijven leidt dit tot interne spanningen of een kille werksfeer. Bij andere bedrijven is het dan net andersom, en zorgt de veelheid van meningen voor innovatie, creativiteit en dynamiek.

Hoe zorg je ervoor dat dit in jouw organisatie ook zo is?

In this webinar we explore the Daoist negotiation techniques and their applications, focuing on the importance of common ground from a different perspective

More info on the link

Je herkent het misschien wel: die dagelijkse kleine wrijvingen, spanningen die sluimeren, meningsverschillen die escaleren. We weten allemaal dat ze normaal zijn, en zelfs cruciaal kunnen zijn voor creativiteit en innovatie.

Toch worstelt vrijwel elk bedrijf ermee, zeker wanneer er figuren – de zogenaamde Trump-haantjes (m/v) – in het team zitten die polarisatie niet schuwen. Hoe ga je hiermee om? Hoe zet je de ‘ruis’ om in rendement?

Ontdek in dit inspirerende webinar hoe je de dynamiek in jouw organisatie fundamenteel kan veranderen:

• Hoe je ‘ruis’ in jouw team detecteert voordat het escaleert
• Praktische inzichten en tips
• Hoe je een cultuur creëert waarin meningsverschillen een gezonde plaats krijgen en zelfs voor rust en groei zorgen

Hoe brein, nood en emotie de uitweg bepalen.

Op zoek naar dé sleutel  om vastzittende conflicten open te breken?
Na het volgen van dit webinar ga je met een waardevolle ’toolbox’ terug naar huis.

Kan ruzie nuttig zijn? Ja, heel zeker?

Waarom? Omdat ruziemaken een ‘natuurlijke, gezonde en doeltreffende vorm van communiceren is.

Zo kom je ertoe elkaars behoeften, noden en frustraties te leren kennen.  Zo kom je ertoe ieders verhaal een plaats te geven.

En uiteraard is het van belang te weten wat helpt om te vermijden dat ruzies ‘escaleren’.

Anders omgaan met ruis, ruzie of conflicten vraagt een verandering van mindset: Van denk- en handelingspatronen. Dergelijke transformatie is lastig en kan alleen via een tussenfase waarin aannames en zelfs waarden en normen in vraag worden gesteld en ieder ruimte krijgt om zichzelf te bevragen. Dat kan even chaotisch zijn…

Daarom is begeleiding door een professional belangrijk en helpend om een duidelijke afbakening van dit proces mogelijk te maken. Afbakenen doe je best door iets ‘ongewoons’ te doen.

Als deel van de begeleiding in de veranderingsproces wordt deze afbakening aangeboden in de vorm van een ‘onderdompeling’ in de Aziatische cultuur die sowieso anders met ruis, ruzie en rust omgaat. Denk maar aan Kalligrafie, Keramiek, Daostisch onderhandelen, enz….